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終止勞動(dòng)合同≠解除勞動(dòng)合同，要提前30日通知員工嗎？

一、什么叫終止勞動(dòng)合同？

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、什么叫解除勞動(dòng)合同？

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日通知員工？

參考判例：劉洪柒、佛山市創(chuàng)越商業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭議二審民事判決書：法院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條、第四十條和第四十一條的規(guī)定，提前三十日通知對(duì)方的義務(wù)是在勞動(dòng)者或用人單位一方單方解除勞動(dòng)合同的情況下所負(fù)的義務(wù)。在勞動(dòng)合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)而終止勞動(dòng)合同的情況下，雙方對(duì)于勞動(dòng)合同何時(shí)終止已經(jīng)有預(yù)期，在此情況下無需履行提前通知對(duì)方的義務(wù)。

綜上所述：勞動(dòng)合同終止≠勞動(dòng)合同解除，終止勞動(dòng)合同時(shí)，目前并無明確規(guī)定用人單位需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但從企業(yè)管理秩序及法律風(fēng)險(xiǎn)防范的角度出發(fā)，企業(yè)也可提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，避免糾紛產(chǎn)生。