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企業(yè)以勞務(wù)派遣方式用工應(yīng)注意的法律問(wèn)題

一、了解勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)

 實(shí)踐中以勞務(wù)派遣方式用工的企業(yè)很多，但許多企業(yè)并不能區(qū)分用人單位和用工單位的區(qū)別，對(duì)法規(guī)規(guī)定的關(guān)于勞務(wù)派遣方式用工的限制和約束毫不知情。如接受勞務(wù)派遣，有必要先對(duì)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)、政策進(jìn)行基本了解，以免因認(rèn)知誤差犯下錯(cuò)誤。目前我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，主要集中在《勞動(dòng)合同法》第57條至第67條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第28條至第32條以及《《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(人社部令第22號(hào)），通過(guò)對(duì)上述規(guī)定的學(xué)習(xí)，可以基本了解我國(guó)勞務(wù)派遣制度的內(nèi)容。

二、應(yīng)核實(shí)勞務(wù)派遣單位的相關(guān)資質(zhì)

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

如企業(yè)接受了不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)公司派遣人員，則企業(yè)有可能被認(rèn)定為與被派遣勞動(dòng)者成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，增加意料之外的法定義務(wù)和用工成本。為防止風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可采取查看資質(zhì)證明、參觀辦公場(chǎng)所、和派遣公司其他客戶交流、到勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)查等方式深入了解派遣公司的情況。

三、履行勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)

1、訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。值得注意的是，如被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷，責(zé)任應(yīng)如何承擔(dān)？《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。因此，從保護(hù)用工單位的利益出發(fā)，用工單位應(yīng)明確與用人單位的工傷責(zé)任的補(bǔ)償事宜。

2、保障被派遣勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)條件

  （1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
  （2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
  （3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
  （4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
  （6）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
  用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

  3、保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬。

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

四、了解企業(yè)接受勞務(wù)派遣受到哪些限制？

勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。