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勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系，一文搞懂三者區(qū)別！

勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系，對(duì)于這三個(gè)關(guān)系的區(qū)別，你是否懂呢？確實(shí)，這三者之間雖然有著許多不同，但是在實(shí)踐中，自然人之間屬于雇傭關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系往往并沒有被嚴(yán)格區(qū)分，也很難區(qū)分。此外，在勞動(dòng)關(guān)系中，我們也習(xí)慣于將勞動(dòng)者稱為雇員，用工單位稱為雇主，導(dǎo)致這三者的概念十分模糊。

1.基本概念 

勞動(dòng)關(guān)系指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

雇傭關(guān)系是經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。

2.主體與客體

勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，并具有勞動(dòng)能力的自然人。用人單位指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、組織國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)行為。

勞務(wù)關(guān)系的主體包括接受勞務(wù)方與提供勞務(wù)方，雙方都可以是自然人、法人、合伙、國(guó)家、外國(guó)組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。

雇傭關(guān)系的主體是雇主和雇員。雇主指自然人、法人、合伙、國(guó)家、外國(guó)組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。雇員指具備勞動(dòng)能力的自然人。

需要指出的是，勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的客體是相同的，既包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份）。

主體之間的相對(duì)地位

注意啦！劃重點(diǎn)啦！此處是區(qū)分三種關(guān)系的一個(gè)重要依據(jù)。

勞動(dòng)關(guān)系的主體之間具有隸屬性。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在勞動(dòng)過程中必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。

雇傭關(guān)系具有一定的隸屬性?！度松?yè)p害賠償解釋》第九條第二款“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。由此可知，雇員要接受雇主的管理，服從雇主的指揮，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。

3.存續(xù)期間長(zhǎng)短

勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)短沒有明確的法律規(guī)定，分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。

勞務(wù)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間一般比較短，由于勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方所要求的勞動(dòng)服務(wù)往往并不復(fù)雜，一次性或在某一特定期間就可以完成。在提供勞務(wù)方完成與接受勞務(wù)的一方約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系就自然解除。

雇傭關(guān)系的存續(xù)期間相對(duì)勞務(wù)關(guān)系要長(zhǎng)些，因?yàn)楣椭魉枰膭趧?wù)量相對(duì)比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系。

4.勞動(dòng)條件提供方

勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)條件完全由用工單位提供，包括生產(chǎn)場(chǎng)所、機(jī)器設(shè)施、勞動(dòng)工具等。

勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方大多利用自己的生產(chǎn)資料，在需要生產(chǎn)工具時(shí)，一般是自備，工作場(chǎng)所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時(shí)變動(dòng)。

雇傭關(guān)系中勞動(dòng)條件由雇主提供，包括指定工作場(chǎng)所，提供生產(chǎn)資料等。

法律依據(jù)

勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)。

勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的法律依據(jù)是《民法通則》和《合同法》等民事法律法規(guī)。

5.勞動(dòng)或服務(wù)提供方受傷的歸責(zé)原則

勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者工作中受傷適用無過錯(cuò)原則，適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者在提供勞務(wù)的過程中受傷適用過錯(cuò)責(zé)任原則，《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“……提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?

雇傭關(guān)系中雇員在勞動(dòng)中受傷適用無過錯(cuò)原則，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.造成第三人傷害的責(zé)任承擔(dān)

勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者執(zhí)行工作任務(wù)或勞動(dòng)者按照用人單位的授權(quán)或者指示進(jìn)行工作中造成第三人傷害由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞務(wù)關(guān)系中接受勞務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！肚謾?quán)責(zé)任法》第三十五條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任……。

雇傭關(guān)系中一般是雇主承擔(dān)責(zé)任，但雇員存在故意或重大過時(shí)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任?！度松?yè)p害賠償解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。