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承攬合同與雇傭合同的區(qū)分、認(rèn)定及歸責(zé)原則

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，承攬合同與雇傭合同關(guān)系廣泛存在于我們的生產(chǎn)生活領(lǐng)域。在涉及此兩種法律關(guān)系的產(chǎn)品加工、裝飾裝修施工、設(shè)備安裝等勞務(wù)合同的履行過程中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生提供勞務(wù)一方的工人在工作中意外受傷的情況，而這類勞務(wù)關(guān)系大多沒有簽訂書面合同，提供勞務(wù)方往往會(huì)以雙方是雇傭關(guān)系為由，要求接受勞務(wù)方承擔(dān)賠償責(zé)任，接受勞務(wù)方則又以承攬合同抗辯，那么承攬合同與雇傭合同如何區(qū)分、認(rèn)定及歸責(zé)呢？

承攬合同與雇傭合同屬于完全不同的法律關(guān)系，當(dāng)事人在實(shí)體權(quán)益、舉證責(zé)任等方面，存在很大的差異，但同時(shí)二者又界限模糊極易混淆，我們一般可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行區(qū)分：

（1）當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。承攬合同的當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中要聽從雇傭人的安排、指揮。

（2）是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間。雇傭合同一般由雇主指定工作場(chǎng)所，提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間，而承攬合同則自帶勞動(dòng)工具，對(duì)工作時(shí)間有自主性，只要能在合同約定的期限內(nèi)完成，具體的完成方式和時(shí)間自己決定。

（3）是定期支付勞務(wù)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。承攬合同的支付方式一般是合同履行完畢且驗(yàn)收合格后一次性支付，體現(xiàn)的是工作成果的價(jià)值。而雇傭關(guān)系的支付方式一般體現(xiàn)周期性，如日付、月付，且不存在驗(yàn)收，體現(xiàn)的是勞務(wù)本身的價(jià)值。                                    

（4）是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供工作成果。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。

（5）當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分。雇傭合同中雇員的工作一般是雇主所從事業(yè)務(wù)的組成部分，而承攬人的工作通常不屬于雇主從事的工作內(nèi)容。

承攬合同與雇傭合同最大的區(qū)別在于歸責(zé)原則?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對(duì)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系，采取了完全不同的歸責(zé)原則。雇傭關(guān)系適用無(wú)過錯(cuò)原則，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害或遭受人身?yè)p害，不論雇主是否存在過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，在承擔(dān)賠償責(zé)任后，雇主可以對(duì)過錯(cuò)人行使追償權(quán)；承攬關(guān)系則適用過錯(cuò)責(zé)任原則，承攬人在完成工作過程中，對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，只有定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的情況下，才承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。