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案例分享：員工為公司墊付費用，屬于勞動爭議還是民間借貸

甲男原系乙公司的工作人員，于2019年6、7月份離職。甲男在乙公司乙公司工作期間，為公司多次墊付費用，乙公司至今尚欠甲男63．18萬元未還。雙方未約定還款期限及利率。
甲男向一審法院起訴請求：1、依法判令乙公司立即支付所欠甲男本金631800元及逾期付款利息（以631800元為基數(shù)，按6%年利率計算，自2017年1月1日計算至實際付清之日止）；2、訴訟費由乙公司承擔(dān)。

一審法院認(rèn)為：

甲男因為工作，為公司多次墊付費用，現(xiàn)甲男將墊付的費用視為借款，認(rèn)為雙方形成了合法有效的民間借貸法律關(guān)系，亦屬合理，一審法院予以支持。合法的民間借貸關(guān)系受法律保護(hù)，甲男要求乙公司償還欠款本金的訴訟請求，理由正當(dāng)，證據(jù)充分，一審法院予以支持。根據(jù)法律規(guī)定，借貸雙方未約定借款利息的，視為不支付利息，但出借人可以主張借款人自逾期還款之日起的逾期利息。本案中，甲男與乙公司雙方未約定欠款利息，一審法院對于甲男要求乙公司支付逾期利息的訴訟請求予以支持。乙公司主張甲男的訴訟請求已過訴訟時效，因甲男與乙公司未約定還款期限，故其主張一審法院不予支持。乙公司不認(rèn)可欠款的事實，因證據(jù)不足，一審法院不予采信。
綜上，判決：一、乙公司償還甲男欠款本金631800元；二、乙公司于該判決生效后十日內(nèi)支付甲男逾期利息（以欠款本金631800元為基數(shù)，按照年利率6%標(biāo)準(zhǔn)計算，自2019年12月11日起至實際支付之日止）。三、駁回甲男的其他訴訟請求。

乙公司上訴：
    本案中，甲男自2012年在乙公司就職，2014年6月30日至2019年8月23日期間為乙公司全資子公司的法定代表人，并于2015年8月11日至2019年7月3日擔(dān)任乙公司的監(jiān)事。同時，通過乙公司補(bǔ)充提交的乙公司銀行付款憑證、網(wǎng)上銀行回單、業(yè)務(wù)回單（收（付）款通知）、差旅費報銷單等證據(jù)，能夠證明乙公司與甲男之間就報銷費用存在爭議，雙方之間屬于勞動爭議而非民間借貸糾紛。
    因此，按照《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，本案屬于乙公司與甲男之間的勞動爭議，甲男應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟，一審法院應(yīng)當(dāng)以勞動爭議仲裁前置為由，駁回甲男的起訴，而不應(yīng)當(dāng)將本案作為普通的民事案件受理。故一審法院僅依據(jù)《中華人民共和國合同法》第二百零六條、第二百零七條以及《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，認(rèn)定乙公司與甲男之間屬于民間借貸糾紛，并作出判決，屬于適用法律錯誤。
    另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。根據(jù)該規(guī)定，只有勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，人民法院才可以直接受理，但本案中甲男未以工資欠條為證據(jù)，不符合人民法院按照普通民事糾紛受理的情形，故本案應(yīng)先進(jìn)行勞動仲裁，一審法院適用法律錯誤，不應(yīng)當(dāng)以雙方之間屬于民間借貸糾紛受理本案，而應(yīng)當(dāng)駁回甲男的起訴?！?br /> 綜上，一審法院適用法律錯誤，認(rèn)定事實錯誤，懇請改判駁回甲男的起訴，或依法發(fā)回重審。
二審法院認(rèn)為：
    本案的爭議焦點問題有二個，一是本案能否按照普通民事程序?qū)徖?；二是乙公司?yīng)否向甲男履行還款責(zé)任。
關(guān)于第一個爭議焦點問題，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
分析上述司法解釋的立法本意，當(dāng)勞動者以用人單位出具的工資欠條作為證據(jù)時，其與用人單位之間的爭議數(shù)額是經(jīng)用人單位確定的，勞動者直接起訴不會影響其舉證等訴訟權(quán)利，且當(dāng)勞動者的訴訟請求僅是工資內(nèi)容，不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，勞動者可以直接向法院起訴，法院可以按照普通民事糾紛進(jìn)行審理。
    本案中，甲男依據(jù)乙公司《2018年年度報告》中“甲男為公司墊付款71．19萬元，期末余額63．18萬元”的內(nèi)容，向法院起訴乙公司償還相應(yīng)款項，雖然該款項不屬于工資性質(zhì)，但其訴訟請求內(nèi)容是償還墊付款項，數(shù)額經(jīng)過乙公司年報確定，且不涉及勞動關(guān)系等其他爭議，故依據(jù)相關(guān)司法解釋的立法本意和節(jié)約訴訟成本的原則，甲男可以直接向法院起訴，一審法院受理該案不違反相關(guān)法律規(guī)定，并無不當(dāng)。對于乙公司主張本案應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動仲裁程序的上訴理由，本院不予支持。
    關(guān)于第二個爭議焦點問題，當(dāng)事人對自己提出的訴訟主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，甲男提交的乙公司年報屬于公司正式年度財務(wù)報告，對外具有法律上的證明效力，按照報告內(nèi)容顯示，乙公司還款責(zé)任明確、數(shù)額具體。雖然，乙公司主張會計師事務(wù)所未對該公司財務(wù)報表發(fā)表審計意見，亦未對乙公司的子公司實施審計程序，因此甲男不能以年報作為證據(jù)證明其訴訟主張，但乙公司已提供的證據(jù)均不能否定年報是依據(jù)其內(nèi)部財務(wù)報表制作和相關(guān)內(nèi)容的真實性，故乙公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)舉證不能的法律后果。因此，對于乙公司的該項上訴請求，本院亦不予支持。

綜上所述，乙公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。判決駁回上訴，維持原判。