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成功法援案例——我所曾永祺律師獲當(dāng)事人贈錦旗致謝

2017年10月27日下午，由我所曾永祺律師承辦的“違法解除勞動合同”法律援助案件的受援人龔女士和家人專程到河源市法律援助處，向法援處的工作人員及我所曾永祺律師表達(dá)了感激之情，并送來一份錦旗以示感謝。

一面錦旗，就是一份信任，一次無以言表的感激！律師在維護(hù)公平正義的同時，也在承擔(dān)著社會責(zé)任，相信會有越來越多的人信任律師，為律師點(diǎn)贊！

【案情簡介】

2012年7月，龔女士開始在河源某實(shí)業(yè)有限公司工作，當(dāng)時所簽訂勞動合同期限為三年。期滿后，公司又與其續(xù)簽了第二份固定期限勞動合同，為其三年，至2018年7月到期。但到了2016年10月份的一天，龔女士在生產(chǎn)線上工作時，公司以其不按工藝規(guī)程操作，做錯貨品引起公司損失為由，給予申請人書面警告。龔女士堅(jiān)信自己并未出錯，故不同意在書面警告書上簽字。此后，公司單方面將其調(diào)離原工作崗位。因?yàn)樾碌墓ぷ鲘徫徊恍枰影?，收入自然減少，龔女士對自己被調(diào)離原崗位并不同意，多次與公司協(xié)商未果，反而收到了公司的二次書面警告。2016年10月20日，公司根據(jù)《人事手冊》的規(guī)定單方面給龔女士下達(dá)了《解除、終止勞動合同通知》，聲稱其已收到兩次書面警告，已符合公司行使解雇權(quán)利的條件。龔女士感到不服，遂向河源市法律援助處尋求法律援助。

我律所經(jīng)河源市法律援助處指派后，由曾永祺律師為龔女士提供法律援助。曾永祺律師接手此案后，認(rèn)為公司的做法已經(jīng)違反《勞動合同法》，屬于違法解雇，故以公司違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，主張公司應(yīng)當(dāng)賠償龔女士雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

【案件爭議焦點(diǎn)】

本案爭議焦點(diǎn)是公司解除與龔女士的勞動合同是否合法？曾永祺律師認(rèn)為，在這一焦點(diǎn)問題上，先決因素是公司是否有充分證據(jù)證實(shí)龔女士在工作上確有違反《勞動合同法》第三十九條第二、三款的情形，否則便屬于違法解除勞動關(guān)系。

在仲裁庭中，雖然公司一方向仲裁庭出具了多達(dá)18份書證以及申請兩位證人出庭來證實(shí)龔女士確有工作嚴(yán)重失職之表現(xiàn)。但經(jīng)律師質(zhì)證，認(rèn)為無法形成有力的證據(jù)鏈說明公司給予龔女士書面警告的做法具備正當(dāng)性，并提出公司依據(jù)《人事手冊》給予員工警告、解除勞動關(guān)系也不具備合法性的觀點(diǎn)。

最后，仲裁庭采納了龔女士以其代理人曾永祺律師的觀點(diǎn)，裁決河源某實(shí)業(yè)有限公司解除勞動合同違法，應(yīng)向龔女士支付雙倍賠償金共計(jì)兩萬余元。但隨后，公司對裁決不服，向人民法院提起訴訟。龔女士只好再次尋求法律援助，并向法援處申請繼續(xù)由我所曾永祺律師代理訴訟。

經(jīng)過法院的審理后，一審法院仍然采納了曾永祺律師的代理觀點(diǎn)，認(rèn)為解除勞動合同的條件不足，判決公司應(yīng)向龔女士支付雙倍賠償金。該公司仍表示不服，提出上訴。2017年9月，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

至此，本案經(jīng)過仲裁、一審和二審審判后終于蓋棺定論，終審判決后不久，該公司即向龔女士支付了雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金兩萬余元，丟掉了工作的龔女士終于得到了正義的答復(fù)。

【案件評析】

（1）如何運(yùn)用證據(jù)是勞動爭議案件的取勝關(guān)鍵。

在本案的舉證當(dāng)中，用人單位即公司一方擔(dān)負(fù)了解除合同具備合法性的舉證責(zé)任，但舉證被律師抓住“把柄”，揭露了處罰員工事由所依據(jù)的證據(jù)明顯不足、站不住腳的事實(shí)。這一點(diǎn)，也成為了仲裁委、人民法院認(rèn)定公司存在違法解除勞動合同事由的關(guān)鍵根據(jù)。

（2）違法解除勞動合同賠償金計(jì)算問題

本案最終的判決結(jié)果是用人單位須向員工龔女士支付雙倍賠償金兩萬余元。具體的計(jì)算方式是：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資×4.5個月×2倍＝賠償金。

該計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是對《勞動合同法》第47條+第87條的結(jié)合運(yùn)用：

（1）根據(jù)勞動者被解雇前12個月的工資收入明細(xì)，可計(jì)算得出其平均月收入；

（2）4.5個月則是根據(jù)其自2012年7月入職至2016年10月被解雇，得出工作年限為4年零3個月，根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定按每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）雙倍則是根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。